Florent HR Projects

Wij bouwen mee jouw HR van morgen.

Met Florent HR Projects werken we op de HR-fundamenten. Soms wringt het niet in de dagelijkse werking, maar heb je iets nieuws nodig: een loonbeleid dat eindelijk klopt, een organisatiestructuur die meegroeit, een aanwervingsproces dat staat. Dat zijn geen taken die je maandelijks nodig hebt, het zijn projecten met een duidelijk begin en einde, en een eigen budget.

Hieronder vind je een overzicht van de HR-projecten waarvoor bedrijven ons het vaakst inschakelen. Herken je iets? Plan een gesprek, dan bekijken we samen scope en aanpak.

HR Projecten

Reward & Compensation

Je loonbeleid is historisch gegroeid en niet meer uit te leggen? Of je wil verloning en mobiliteit eindelijk coherent en marktconform maken?

  • Salarisarchitectuur en loonbeleid uitwerken

  • Salarisbanden en loonhuis opstellen

  • Benchmark van lonen

  • Cafetariaplan opzetten

  • Federaal Mobiliteitsbudget implementeren

  • Bonusbeleid en warrantplan uitwerken

  • CAO90-bonusplan opzetten

HR Beleid & Compliance

Je arbeidsreglement en policies zijn verouderd, onvolledig, of bestaan gewoon (nog) niet?

  • Arbeidsreglement herschrijven

  • Policies opstellen: car policy, homeworking policy, IT policy, expense policy, loontransparantiepolicy, alcohol- en drugsbeleid

  • GDPR voor HR

  • Klokkenluidersregeling

  • Arbeidsaudit en voorbereiding sociale inspectie

Plan een gesprek

Organisatieontwikkeling

Je organisatiestructuur past niet meer bij je huidige of toekomstige grootte?

  • Organigram ontwerpen

  • Functiematrix opstellen

  • Delegatie van verantwoordelijkheden vastleggen

  • Organisatiescan / HR-scan

Functies & Competenties

Niemand weet nog precies wat een functie inhoudt, of hoe iemand kan doorgroeien binnen je bedrijf?

  • Functiebeschrijvingen opmaken

  • Functieclassificatie

  • Competentiemodel ontwikkelen

  • Career paths, expert tracks en leadership tracks uitwerken

Talent & Performance

Evaluaties gebeuren (niet) systematisch, en je verliest het zicht op wie het potentieel heeft om door te groeien?

  • Evaluatiesysteem en functioneringscyclus ontwerpen

  • Gesprekstemplates ontwikkelen

  • Succession planning

  • Talent review-proces

  • Gesprekken voeren

Learning & Development

Opleiding gebeurt ad hoc in plaats van gericht op groei?

  • Opleidingsbeleid en -plan uitwerken

  • Competentieanalyse

  • Leadership-programma's

  • Onboardingtrajecten

Recruitment Projecten

Je wil je aanwervingsproces professionaliseren, of enkel één vacature invullen?

  • Recruitmentproces ontwerpen

  • ATS-selectie

  • Employer branding

  • Candidate experience-traject

  • Onboarding

  • Recrutering

Change & Groei

Je zit middenin een overname, fusie, reorganisatie of culturele verandering?

  • Integratie na overname

  • Reorganisatie en herstructurering

  • Cultuurverandering

  • Professionalisering van HR

Geen project op deze lijst?

Vertel ons wat er speelt, we starten met een kort gesprek, niet met een kant-en-klaar voorstel.

Nog niet zeker waar je moet beginnen? Start met de HR-scan: die toont in 2 weken tijd precies welk HR-project (of welke Florent HR Office-ondersteuning) het meeste impact heeft.

  • "Duidelijke structuur, een richtinggevende strategie en transparante communicatie zijn key voor een gezonde, groeiende organisatie."

    DD

  • "Een KMO heeft geen groot HR-departement nodig om goede HR te hebben. Ze heeft iemand nodig die het overzicht bewaakt, met evenveel aandacht als de cijfers krijgen."

    DD

  • "Ik geloof in de groei van een bedrijf dat durft investeren in de groei van zijn medewerkers."

    DD

  • "Geef mensen een duidelijke missie en een duidelijk doel, en je krijgt er vanzelf happy medewerkers voor terug."

    DD